Öğrenci / stajyer programcıları nasıl saklanır? [kapalı]

Bölümümüzde küçük bir ekibimiz var ve tipik olarak 1-3 öğrenci / stajyer çalışıyor. Sahip olduğumuz sorun, saklamak. Ekibin bir parçası olarak sadece bir yaz çeyreğinden daha uzun bir süre kalacak bir öğrenci kiralamayı seviyoruz. Sorun, işe aldığımız son 4 öğrenci olsa da, önlerinde bunu onlarla tartıştık ve hepsi istediğimizden daha erken ayrıldı.

İlişkilerin hepsi iyi bir şekilde sona erdi, öğrenciler ya öğretim asistanı ya da üniversite içinde araştırma pozisyonları aldılar ya da daha büyük ve daha iyi şeylere devam ettiler. Bunların hepsi anlaşılabilir ve onlar için en iyisini yapmak için onlara karşı tutmuyoruz.

Fakat bakış açımdan mezun olduğum dönemde tam zamanlı olarak mezun olduğum lisansta 2 yıl bölümümüzde çalıştığım için farklı.

Öğrencileri nasıl tutabiliriz? Onlara ihtiyaç duydukları / istedikleri donanımı veriyoruz, uygun gördükleri her durumda çözmeleri için problemler sunuyoruz (akıl içinde). Sonuçta bir öğrenci programcısı için bu tür bir iş o kadar esnek ve harika ki kimsenin nasıl ayrılmak isteyeceğini göremiyorum.

Düşünceler?

Okuldayken iki farklı işte stajyer olarak öğrenci programcısı olarak çalıştım. Şimdi mezun oldum ve tam zamanlı olarak başka bir şirketle çalışıyorum. (bir üçüncü).

Öğrenci olarak bu şirketlere bağlı kalmamamın temel nedeni, şirkette ileri / yukarı hareket etme fırsatı görmememdi. Ayrıca, bir teknoloji kullanıyorlar ve genişleme belirtisi göstermediler.

Mezun olmak üzere bir öğrenci olarak, binlerce dolar ve 4 yıllık okulun oturacağınız ve bayatlayacağınız bir işe gitmesini istemediğiniz için kolayca bir taahhütte bulunmamanız gerektiğini hissediyorsunuz (durum böyle olmasına rağmen) Güvenlik henüz bu çocukların zihninde değil, ama onların suçu değil.

Onlara şirketin büyüyebileceğini ve onunla kariyerlerinde büyüyebileceklerini gösterin ve onlara yeni teknolojilere ve öğrenmeye açık olduğunuzu gösterin.

Belki de onlara kalmalarına ilham vermek / onları motive etmek için yeterli büyük geliştiriciniz yok

2 farklı şirkette 2 staj yaptım. Haftada 2'sini bitirdim ve 1'in 2'sini tercih ettiğimi fark ettim. Bunun nedeni, neredeyse aynı şeyi 2. şirkette (Web geliştirme) yapmama rağmen, oradaki geliştiricilerin çoğu benim kadar genç. Bu da beni henüz programcı olarak yeterli deneyime sahip olmadıklarını düşündürüyor. Kariyerim için bir geliştirici olarak büyümek ve daha fazla bilgi edinmek için düşünebileceğim en iyi yol, ulaşabileceğim en iyi programcılarla kendimi kuşatmaktır. İçinde bulunduğum 1. şirkette bu tür geliştiriciler var. Bu yüzden ilkini 2. şirketten daha çok tercih ediyorum.

Belki de şirketinize bağlı olmamalarının nedenlerinden biri de budur.

Okulda ufacık bir şirkette staj yaptım ve iki yıl kaldım. Beni orada tutan şeylerden biri, sanırım, başladığımda, şirket hakkında bilgi edinmeme ve yöneticimin güçlü yönlerimi öğrenmeme izin veren küçük (yaklaşık bir ay) bir projem vardı. Daha sonra, benim için daha ödüllendirici ve ilginç ve şirket için daha yararlı olan birkaç önemli projeyi üstlenebildim.

Genel olarak, stajyerler ile ilgili en önemli şeyin yararlı olabilecek bir tane kapalı projeye sahip olmak olduğunu düşünüyorum. Zamanınızla bir fark yarattığınızı gerçekten hissetmiyorsanız, bunu harcamanın daha iyi yolları vardır.

Ancak stajyerler ile her zaman bir miktar ciro elde edersiniz. Farklı şirketlerin neye benzediğini görmek için oldukça büyük bir teşvik var, böylece mezun olduğunuzda neleri arayacağınıza dair bir fikriniz olabilir.

Şu anda üniversiteye giderken yarı zamanlı bir web geliştirme şirketinde çalışıyorum.
Okul için ödeme yaparken beni ayakta tutmamdan hoşlanmama rağmen, mezun olduktan sonra uzun süre dolaşacağımı sanmıyorum. Bunun ana nedeni, kuşağımın altındaki bir CIS Derecesi ile birdenbire sadece bir 'öğrenciden' adil bir değere değecek. Bu nedenle, iş değiştirmek, önemli bir ücret artışı almak için iyi bir yoldur, muhtemelen sadece bir yükseltme talep edersem alacağımdan daha fazla. Ayrıca, bazen garip şeyler yapan diğer geçmiş öğrencilerin kodlarını korumaktan bıktım.

Yeni şeyler denemek ve neler yapabileceğimi görmek istiyorum. Üniversiteden sonra aynı şeyi yapmak, bir tür meydan okumadan önce yapmak, üniversitenin amacına meydan okuyor, bu da kim olduğunuzu değiştirmek.

Yaptığınız işi yapmak isteyen kişileri işe alın.

Röportajda teknik sorularla rahatlayın diyebilirim. Sıfır ticari tecrübesi olan üniversiteden bir şirkette röportaj yaptım. Teknik röportajı iyi idare etmedim, ama yine de bana rol verdiler. Bir yıl sonra şirkette teknik bir liderdim.

Öğrenmek için motivasyon ve endüstri için tutku meraklı olacak.

Sınıflar sırasında uyanık kaldıklarından emin olmak için bazı temel programlama kavramlarını kapsamalısınız - algoritmalar, veri yapıları, vb. Potansiyel bir çalışan, notlarının önemli bir parçası olan programlama ödevi hakkında bana çok fazla şey söyleyemediğinde her zaman ilginç buluyorum.

Sırada akıl yürütme becerileri olup olmadığını anlamaya çalışmak olacaktır. Bir problemi yönetilebilir parçalara ayırabilirler mi? Bana, kullanacakları yaklaşımı söyleyebildikleri sürece (ve elbette yaklaşım uygun görünüyor) bir mantık sorusu doğru olup olmadıkları umurumda değil.

Stajyerlerimizin yaklaşık% 50'sini elimizde tutuyoruz. Yaptığımız şey onları sınırlarına kadar zorlayan daha ilginç ve ilginç çalışmalar sunmaktır. Yarısı çok fazla ve ayrılıyorlar (genellikle iyi şartlarda). Diğer yarısı için bunu seviyorlar, çünkü bu yüzden gerçekten harika bir kod oluşturmak için programlamaya girdiler.

İşi, asmak istediğiniz stajyerler için hedeflemeniz gerekir.

Neden senin üzerinde üniversite pozisyonu alıyorlar? İyi şartlarda ayrılıyorlar, bu yüzden çıkış röportajı sırasında onlara sorun mu? Academe'de kariyer mi arıyorlar? Bir profesörle çalışmak için 'brownie puanı' alıyorlar mı? Burs almak için bu pozisyonlarda zaman harcamak gerekli mi?

Genellikle bir işi olan büyük bir kampüste işe gitmek zorunda kalmanın büyük bir yararı vardır. Öğrencilerin de esnek zamana ihtiyaçları vardır. Uzaktan çalışmasına izin verin. Onlara çalıştıkları süre boyunca kullanmaları için harika bir dizüstü bilgisayar verin.

Öncelikle şirketiniz için neden çalışmak istediklerini açıklayın ve belki de onları neyin kalacağını öğreneceksiniz. Kısa staj özgeçmişlerine başka bir yere gitmeleri veya derecelerini tamamlamaları için gereken minimum giriş olabilir.

Bir röportajda teknik sorular gereklidir, ancak bir dakikadan kısa sürede belgeye baktığında kişinin cevaplayabileceği şeyleri sormamaya çalışın. Yarım terbiyeli olmak için gerekli olduğunu düşündüğünüz şeyler bile (Tüm virgülleri bir dizeden nasıl çıkarırsınız). Eğer akıllı problem çözücüler ise giderken bu tür şeyler çözebilirler. Nesnelden ziyade öznel teknik sorulara nasıl cevap verdiklerini görün. Kelimenin tam anlamıyla, bu siteden bazı sorular sorabilirsiniz. Stackoverflow sorularından kaçının. Farketmez. Eğer daha yüksek bir seviyeyi nüanslı bir şekilde anlayabilir ve bunu yaparken akıllı ama alçakgönüllü ses çıkarırlarsa, bu dil / teknoloji şeylerini birkaç ay içinde onunla çok daha fazla deneyime sahip olan akranlarından daha iyi çözebilirler.

Ne tür araçlar kullanıyorsunuz? IMO Kanama kenarında kod yazıyor olsaydım umursamazdım, not defteri kullanarak yazmak zorunda kalsaydım uzun süre takılmam. 10 bin dolarlık bir maaş artışı için IDE'mden vazgeçmem, bana fırlatabileceğin tüm keklerden veya LHC'nin kodlaması üzerinde çalışmam.

öğrencilerin kalmasını sağlamak için yapabileceğiniz bazı şeyler.

1. Stajyerlerin tam zamanlı pozisyonda dib aldıklarını bilin.
2. Tam zamanlı istihdamın stajdan çok daha iyi görünmesini sağlayın.
3. Bir stajı staj gibi hissetmeyin, onlara gerçek bir çalışanmış gibi davranın
4. Stajyerlerinizin izlediği derecelerle ilgili olmasa bile, diğer işlere kıyasla potansiyel kazançlarda önemli bir kesintiye yol açmayacak kadar yüksek bir rekabetçi ücret sunun.
5. Eğer ödeme yapamıyorsanız (veya yapabiliyorsanız bile) küçük faydalar / avantajlar sunuyorsanız, bunu yapamayacağınıza benziyor ama belki yaratıcı olabilir ve bir fayda olarak görülmemesini sağlayabilirsiniz. Staj için başvurduğum bir şirket, stajyerlere bir ücretli tatil günü ve şirket spor salonuna erişim sundu.
6. Birden fazla stajyer rolünüz varsa, işe alınacakları iyi bir uyum değilse, onlara iyi bir uyum bulmalarına yardımcı olun.

Kişi stajının ilk günü boyunca kapıya girmeden bekletmeyi düşünün. İnsanların bunu stajın son 2 haftasında denediğini gördüm.

Ayrıca, sevdiğiniz eski stajyerler ile iletişim halinde olun. Üniversiteden çıkmak, çeşitli deneyimler denemek ve elde etmek doğaldır, hatta başka bir yerde çalışması gerektiği tartışmalıdır . Ancak, ikinci iş geldiğinde ve kaşıntılarını çizdiklerinde, ikinci işleri için onları işe almak için iyi bir konumda olacaksınız. Deli bir şey yapmayın, sadece yılda bir veya iki kez bir çağrı yapın ya da her ikiniz de aynı bölgede iseniz, öğle yemeği yiyin.