FizzBuzz Soru Etkinliği konusunda resmi bir araştırma var mı? [kapalı]

Bugün bu soruyu FizzBuzz görüşme sorusunun çeşitliliği üzerine gördükten sonra , bununla ilgili diğer soruları görünce sormak zorundayım: Bunun bir röportaj tekniği olarak ne kadar etkili olduğu konusunda resmi bir araştırma var mı? Çok çılgınca bazı adayların yüzdesini (bazı durumlarda% 95 +) filtrelediğini söyleyen birçok insan var ancak iyi programcılar / geliştiriciler bulmak için ne kadar iyi?

Yumuşak becerilerin bir iş rolü için iyi bir aday seçmek için zor becerilerden daha iyi göstergeler olabileceğini gösteren bazı araştırmalar olmuştur . Ayrıca, bu testi geçemeyen pek çok adayın (ortada bir hile olduğunu düşünerek, vb.) Düşünmesi için ara sebepler olabilir.

Şu ana kadar yapılan yorumlara dayanarak, FizzBuzz sorularının arkasındaki fikir, kişinin daha fazla dikkate alınacak iyi (yeterince) kodlama becerisine sahip olup olmadığını belirlemek. FizzBuzz'ın bunu gerçekten yaptığına ikna olmadım. Ayrıca, FizzBuzz'ın işe alım sürecinde çok erken bir oranda adayı filtrelediğini unutmayın; bu, önemli sayıda iyi adayın, erken aptalca sorunları yeterince hızlı çözemedikleri için kaldırıldığı anlamına gelebilir.

Ayrıca, FizzBuzz'ın etkinliğine bakmanın tamamen nicel bir şekilde yapılabilecek bir şey olduğunu da belirteceğim. Bu, oldukça değişken ve son derece bilimsel olmayan (ancak yeni işe alım kararları için oldukça önemli olan) "zinde" veya "tutku" ya bakmaktan farklıdır.

İş görüşmesi araştırmalarını okuduğumdan bu yana çok zaman geçti, (bu yüzden özür dileyeceğim özellikleri belirleyemem) ama genel kural insanların yumuşak becerilere dayanarak işe aldıkları , ancak bunun arasında bir ilişki olmadığı performans. Belirli becerilere yönelik testler işe yarayabilir, kişilik yapmaz (ölçülebilir verilere göre).

Neredeyse herkes özel görüşme tekniklerinin işe yaradığına inanıyor, veriler görüşmeci tarafından seçilen adaylar daha iyi olmadığından, görüşmeci tarafından seçilen adaylar daha iyi olmadığı için görüşmeyi (objektif testlerin aksine “kendinden bahset” bölümü) rahatsız etmemeniz gerektiğini söylüyor Dışa dönüklere karşı önyargılar, anketöre demografik olarak benzeyen insanlar, uzun boylu insanlar, çekici insanlar, vb. (Muhtemelen görüşmede iyi oldukları için görüşmelerin geri kalanında sınavları iyi yapan ve kötü yapan insanları işe almalısınız. şirketinizden ayrılmayı zorlaştırabilir).

Bunun için alev almayı bekliyorum, genellikle bunu söyleyenlere "ama biz X yöntemini kullanıyoruz ve gerçekten bizim için çalışıyor" diyor.

1. görüşme sürecinizi geçmeyen bazı kişileri işe almak ,

2. yok geçti ve görmeyen iş arkadaşlarını anlatmak ve

3. daha önce nesnel kriterler üzerinde anlaşılanları kullanarak, geçmemiş olanların performansını karşılaştırmak

Sürecin işe yarayıp yaramadığı konusunda çok az fikriniz var. Ne yazık ki görüşme etkinliğini değerlendirmek doğal olarak zordur.

Merak ediyorsanız, deneyler insanlardan görüşme transkriptlerine dayanarak adayları değerlendirmelerini istemek gibi bir şey yaparlar, aslında işe alınmış olan adaylardan (diğer birçok teknik arasında). İdeal olarak, denemecilere insanların görüşme yapmalarını, aday seçmelerini, görüşmecinin hafızasını silmelerini, rastgele adaylar arasından kimlerin işe alınacağını seçmelerini ve adayların performansını, görüşmecilerin verdiği derecelendirmelere karşı doğru, objektif kriterleri kullanarak karşılaştırmaları gerekir. çıkarmak zor.

Ben FizzBuzz belli araştırmalar görmedim gerçi Yani, öyle tür bilimsel test etkinliğini gösterebilir şey. Adayların% 95'ini araştırırsa nedenini merak ederdim - sadece beceriksiz bir programcının geçemediği kadar saçma bir şekilde icat edildi ve FizzBuzz'ı nasıl aptal bırakacağını görmek zordu. "Yüzde Merhaba" testini geçen yüzde kaçını merak ediyorum? "Bilgisayarı bir şey yap, bir şey yap" testi?

Fizzbuzz'ın amacı iyi programcılar bulmak değil, basit bir algoritma uygulayamayan insanlar olan belirli bir kötü programcılar sınıfı bulmaktır. Sorunuz, ehliyet sınavları sırasında kaç tane Nascar şampiyonunun tanımlandığını sormak gibi. Kesinlikle kiralamak istemediğiniz biriyle kesinlikle yapmak istediğiniz biri arasında çok fazla orta yol var.

Belirli bir dilde yetkin olmayan veya davranışsal sorunları olanlar gibi farklı tanımlama yöntemleri gerektiren başka "kötü" programcılar sınıfları da vardır. Bununla birlikte, "fizzbuzz-bad" programcıları neredeyse evrensel olarak istenmeyen bir durumdur, bu yüzden test bu kadar sık ​​önerilir. Aşırı derecede bölgesel olan veya yeni bir dile beceri aktarması gereken bir programcının “iyi” veya “kötü” olup olmadığı, işverenlerin ihtiyaçlarına ve tercihlerine daha fazla bağlıdır.

FizzBuzz, iyi programlayıcıları belirlemekle ilgili değildir, kötüleri / faktörleri ortadan kaldırmakla ilgilidir. Eğer bir aday FizzBuzz testini geçemezse, o zaman nasıl programlanacağını bilmezler ve programlama pozisyonuna başvurmamalılar.