Yeni kurulan şirketlere karşı yeni kurulan şirketlere işe alma

Her zaman bunu merak ettim ve belki de deneyimli insanlar bu konuda yorum yapabilir. Google, Microsoft gibi büyük köklü yazılım şirketlerinin her zaman iş gereksinimlerini tam olarak karşılamayan yazılım mühendislerini / (veya diğer ilgili profesyonelleri) işe alma konusunda daima dikkatli olduklarını ve yakın bir şekilde "Evet / Belki "karar.

Ayrıca, yeni kurulan şirketlerin genellikle bu tür "mükemmelden daha az" çalışanları işe almaya daha istekli oldukları yönünde genel bir algı vardır. Ama bana göre bu kulağa karşı sezgisel geliyor: start-up'lar genellikle çok daha küçük ve kaynak kısıtlı, bu nedenle daha büyük ekiplere sahip şirketler ve daha fazla kaynak (küçük) bir risk almaya istekli olurken aslında "10/10" bir işe ihtiyaç duyacaklardı. bir kiralama.

Bu konuda ilk elden deneyime sahip olan var mı?

Teşekkürler,

Birkaç girişimde çalıştıktan (ve işe aldığım) kişisel deneyimlerimden bahsetmeliyim ki tuzlarıyla yapılan herhangi bir başlangıç, programcılar hakkında büyük bir şirketten daha telaşlı olmalı .

Paul Graham beni nasıl büyük servet yazı yapmak için yedekler :

Steve Jobs bir keresinde bir girişimin başarısının veya başarısızlığının ilk on çalışana bağlı olduğunu söyledi. Katılıyorum. Bir şey varsa, ilk beşe benziyor. Küçük olmak, kendi başına, yeni başlayanların popolarını tekmelemesi değil, daha çok küçük grupların seçilebilmesidir. Bir köy anlamında küçük değil, tüm yıldızlardan oluşan bir takım anlamında küçük istemezsiniz.

Yeni başlayanlar için uygun adayları bulmak doğal olarak çok daha zordur. Ücret daha düşük, risk daha yüksek. Ancak, kurumsal BS eksikliğinden etkilenen ve görünür bir fark yaratabilen şaşırtıcı sayıda insan var (erken stok seçenekleri de yardımcı oluyor.)

Benim deneyimim, daha küçük girişimlerin işi yapabilen, ancak kimlik bilgilerine sahip olmayan birini işe almaya daha istekli olmalarıdır.

bunun anlamı, daha küçük başlangıç ​​şirketlerinin üstesinden gelmeniz için bir İK filtresine sahip olmamasıdır. Genellikle resmi eğitim / derece olmayanları işe almaya daha istekli olurlar ve büyük şirketlerden daha fazla birine şans alma olasılığı daha yüksektir. Ya bir İK personeli yok ya da en azından daha küçük bir personeli var. Çoğu durumda, mühendislik personeli (vp / ceo / vb.) Hemen hemen herkesle doğrudan görüşebilir, çünkü bunu yapmak için zamanları ve kaynakları vardır.

Büyük kolordu basitçe yapmaz. Gates'in kendisine özgeçmiş gönderen ve hatta işi uzaktan yapabilen her geliştiriciyle görüştüğünü görebiliyor musunuz? Bunun olduğunu görmüyorum.

Bu durumla ilgili biraz deneyimim var. Göz ardı edebileceğiniz bir nokta, bu yerleşik şirketlerin seçici olmalarına izin verebilecek bir üne sahip olmalarıdır. Herhangi bir pozisyon için, yüzlerce uygulama varsa, bir anlamda istedikleri kişiyi ayıklayabilirler. Yeni başlayanlar aynı özgeçmişleri almazlar, bu da pozisyonu doldurmak şirketin başarısı için çok önemli hale gelirse, elde edebilecekleri en iyisini alacaktır ve bu da genellikle mükemmelden daha az olacaktır. Karşılıklı sezgisel noktanız iş açısından mantıklıdır, ancak teorinin pratikle buluştuğu zaman, pratiğin dünyaya acımasızca bir ders verdiğini deneyimlerime göre birçok kez vardır. Bunu hareket halinde görmek istiyorsanız,

Buna bir örnek, hataları içeren yazılımları serbest bırakma fikri olabilir. Teoride, yazılımda hatalar varsa, yazılım gönderilmeden önce bu düzeltilmelidir. Ancak, bu görüşe gerçekten sahip olunursa, yazılım büyük olasılıkla hiçbir zaman gönderilmez.

Microsoft'taki görevler için birkaç röportaj yaptım. Birincisi oldukça korkunç bir şekilde bombaladım ve yaptığım sorunları yaşadığına inanamadım. İkinci kez işe alım müdürü çitin üzerine çıktım ve neden işe alınmalıyım diye savaşmaya çalışmayı reddettim, çünkü ben öyle görünüyordum ki bu yüzden sağlam görünmüyordu. , onu almalıyız, "durum.

Küçük girişimlerin şirketler kadar iyi işe alınması gerekir. Yeni kurulan işletmelerde "risk" işe alımlarının yüzdesi daha yüksek olabilir, çünkü potansiyel olarak görüşme yapacak daha az kişi ve dolayısıyla daha az çeşitlendirilmiş seçim vardır.

Ayrıca, birini işe alırken, "belki" diye bir şey yoktur. Aday tam bir EVET değilse, HAYIR.

Startup'lar, iş için tam olarak kalifiye olmayabilecek kişileri işe alma eğilimindedir, çünkü:

1. Uzmanlık: yeni başlayanlar genellikle daha kalifiye eleman işe alma uzmanlığına sahip değildir. CEO'lar genellikle mükemmel BT yöneticilerinden daha az işe alırlar çünkü genellikle daha iyisini bilmezler. Bu BT yöneticileri, işleri için mükemmel olandan daha az olabilecek diğer BT uzmanlarını işe alma eğilimindedir, çünkü yöneticiler kendileriyle iyi röportaj yapmak için tam olarak nitelikli değildir.

2. Mali Kısıtlamalar: Yeni başlayanlar finansman için bağlanır, bu nedenle kod tabanı dahili olarak gerçekten emerse ve gerçek bir bakım kabusu. Genellikle orta düzey halkların ekstra çalışmayı önemsemediği promosyonlar, bonuslar, eşitlik vb. Bu yaygın bir insan psikolojisi - 1 yıl çalışabildiğimde ve başarılı olursa aynı unvanı alabildiğimde neden VP olmak için 10 yıldan fazla çalışmalıyım. Ya da başlangıç ​​başarılı olursa birkaç yıl içinde alabileceğimde neden 250 bin dolar tasarruf etmek için 20 yıldan fazla çalışmalıyım. Büyük şirketler genellikle çalışanlarına adil bir piyasa maaşı ödemektedir, ikramiye / özsermaye teklif edebilir veya etmeyebilir ve genellikle açık kariyer yollarına sahiptir.

Girişim Tribily.com'u çalıştırırken, her zaman çok iyi çalışmayan bazı insanlar için bir risk aldım. İşin püf noktası, her insanla serbest olarak başlamam. İşe yarıyorsa, şu anda bir mühendise bakabiliriz, ancak şu anda 5 mühendisim de sözleşmeli serbest çalışan. Durumum için daha iyi çalıştığını düşünüyorum. Bununla birlikte, tamamen kendi kendini finanse ediyoruz. İnsanları işe almak için gerçek para varsa, bunun çok daha az sorun olduğunu görebiliyordum :)

Google'ın iş tanımları (web sitelerinde yayınlandığı gibi) diğer birçok şirketten çok daha geniştir. Mountain View'da "Yazılım Mühendisi" için görevlerini alın :

Gereksinimler:

• Bilgisayar Bilimi veya ilgili teknik disiplin (veya eşdeğeri) BS, MS veya PhD.
• C / C ++ ve / veya Java'da kapsamlı programlama deneyimi (güçlü OO becerileri tercih edilir).
• Unix / Linux hakkında geniş bilgi birikimine sahip, büyük sistem yazılım tasarımı ve geliştirme deneyimi.
• Veri yapılarında, algoritmalarda ve yazılım tasarımında güçlü yetkinliklere sahip, bilgisayar biliminde sağlam bir temel.
• Python veya Javascript / AJAX kodlama becerileri, veritabanı tasarımı ve SQL ve / veya TCP / IP ve ağ programlama bilgisi bir artıdır.

Belirli beceriler üzerinde daha az, zeki ve yetenekli bir geliştirici ve bilgisayar bilimcisi olma konusunda daha az örneklere sahip gibi görünüyorlar. Şirket içinde belirli bir işe girebilmek için ihtiyaç duydukları becerileri işte öğrenecek insanları aradıkları açıktır.

Birçok küçük şirket gereksinimleri konusunda çok daha spesifiktir. Doldurmak istedikleri belirli bir pozisyonları olduğu açıktır ve ilgili becerilerinin çoğuna mümkün olan birisinin, işteki ilk günden itibaren mümkün olduğunca üretken olabilmelerini ister. Örneğin :

Tercihen açık kaynaklı (LAMP tarzı) bir platformda modern web siteleri ve / veya uygulamalar geliştirme konusunda önemli deneyime sahip birini arıyoruz. Web standartlarına ve web geliştirme en iyi uygulamalarına güçlü bir bağlılığı olan birini istiyoruz. İdeal aday, veritabanı destekli web geliştirme ve dinamik dillerde gelişim tarihi konusunda geniş deneyime sahip olacaktır.

Daha önce Python veya Django yazmamışsanız, bu tamam! Doğal dil işleme, dijital sinyal işleme, makine öğrenimi ve daha fazlası gibi geniş ilgi alanlarına sahip akıllı bilgisayar bilimcileri arıyordu. Size türünün ilk örneği bir web platformu ve gelişmiş uygulama arayüzleri oluşturmak için becerilerinizi koyma şansı vermek istiyoruz. Web geliştirme konusunda çok az deneyiminiz varsa veya hiç deneyiminiz yoksa, size öğrenme fırsatı verin.

CS uzmanlığınızın üstündeki bazı web deneyimleri, kuşkusuz size bir avantaj sağlayacaktır. Python, Django, PostgreSQL, (X) HTML, CSS, JavaScript (JSON ve AJAX dahil), web standartları ve web geliştirme en iyi uygulamaları hakkında bilgi. Ayrıca LAMP tarzı platformlar ve kaynak kontrolü hakkında bilgi sahibi olmalısınız (Git kullanıyoruz, ancak SVN veya CVS bir başlangıç). Bununla birlikte, hızlı hareket etme isteği ve öğrenme ve katkıda bulunma istekliliğiyle, herhangi bir belirli dilde veya platformda ne kadar bilgili olduğunuzdan daha fazla ilgilendi. Teslimat odaklı, kanıtlanmış, sonuç odaklı bir kişi arıyorduk.

Kısmen, arz ve talep. Kurulan şirketler çok daha fazla uygulama alacaklar ve bu nedenle uygulamaların sayısını işleyebilecekleri bir şeye indirmeleri gerekiyor. Bu, özgeçmişlerin başlangıçta insanları reddetmek için kullanılacağı anlamına gelir. Şirketin bir pozisyon için 100 özgeçmişi varsa, şüpheli olanları atmak yine de mükemmel adaylar bırakacaktır. En iyi adayı ayıklayabilir, ancak bununla yaşayabilirler.

Startup'lar daha az uygulama alma eğilimindedir, çünkü yüksek riskli yüksek ödülü sevenler ve etkili bir şekilde reklam veremeyenler için daha az caziptirler. Buna ek olarak, genellikle standart bir özgeçmişte görünmeyecek nitelikleri ararlar, bu nedenle yalnızca özgeçmişlerde sıralama yapmak daha isteksizdir.

Microsoft ve Google gibi büyük teknoloji şirketleri, bilgisayar biliminde sağlam bir temele sahip kişileri işe alır ve işte gereken belirli üst düzey beceriler hakkında daha az endişe duyar. Örneğin, Microsoft'taki iş reklamı C #, ASP.NET, ... konusunda deneyim gerektirebilir. Bu teknolojiler konusunda sıfır deneyime sahip bir kişi, CS yeterliliğini gösterirse kolayca iş bulabilir.

Bir girişimin nasıl işe alındığı büyük ölçüde nereden geldiğine bağlıdır. Örneğin, başlangıç ​​Seattle veya Bay Area'daysa ve eski Google ve / veya Microsoft çalışanları tarafından başlatıldıysa, aslında büyük teknoloji şirketleriyle aynı işe alınırlar - belki de kullandıkları belirli çerçevelere biraz daha fazla vurgu yaparak.

Bu kültürel bir şey. Daha küçük, daha az bilinen veya "BT mağazaları", şu anda kullandıkları araç zincirinde deneyime sahip kişileri işe alma eğilimindedir; iyi bilinen teknoloji şirketleri (ve bu şirketlerden gelen insanlar) temel CS becerileri için işe alma eğilimindedir.