Kıdemli Geliştirici Geliştirmek için Çevrimiçi Teknik Beceri Testi Kullanacak mısınız? [kapalı]

IKM gibi programlama da dahil olmak üzere birçok alanda beceri testleri sunan çevrimiçi hizmetler vardır .

Üst düzey bir geliştirici pozisyonu için işe alırken bu tür testleri kullanır mısınız?

Adayları mülakata çağırmadan önce objektif olarak karşılaştırmaya ne dersiniz? Görüşmelerden sonra adayları kısa listelemenin ardından bir adım olarak kullanır mısınız?

Bu yaklaşım bazı durumlarda diğerlerine göre daha uygun mu? Şahsen bu tür bir hizmeti kullandınız mı veya sahip olan birini tanıyor musunuz?

Kör olmak gerekirse: Hayır, Hayır, Hayır, Hayır ve Hayır!

Adayı sizinle kodlama yapmaya davet edin, sorunlardan nasıl geçtiklerini ve ekibinize nasıl uyabileceklerini bilmenin tek yolu budur.

Bir kenara, CV piyango tekniği ile işe almaktan kaçınmaya çalışacağım :-), bunun yerine ağızdan, konferanslardan, teknik topluluk buluşmalarından vb.İle iyi insanlar bul. Keskin işe alım ajanlarını da önler.

Yakın zamanda bu testlerden birini yapmak zorunda olan 38 yıllık bir BT uzmanından, birisinin bunları yararlı olarak sattığı fikrinden dehşete düştüm. Sorular, günlük deneyimlerde nadiren kullanılan tekniklere odaklanmış gibi görünüyordu, deneyimli bir programcının diğer programların çalışma örneklerinden klonlayacağı veya belirlemek için kılavuzları veya freindleri kullanacağı şeyler. Hiçbir deneyimli programcı, bir programı sıfırdan neredeyse hiç yazmaz. Ne zaman kaybı. Deneyimli programcıların, kullandıkları dillerin her özelliğini ezbere bildiğini düşünen herkes, işin gerçekte nasıl yapıldığı hakkında hiçbir fikre sahip değildir. Her zamanki gibi korkutucu, pratik teknik deneyimi olmayan İK insanlarının bu testleri bilgi eksiklikleri için bir bahane olarak görmeleri düşünülüyor. Dedi Nuff.

Teorik olarak, tamamen niteliksiz başvuru sahiplerini taramak için çevrimiçi test fikri bir tanesinden çok kötü değildir. Ne yazık ki, gerçekte değersizlere oldukça yakın.

Her şeyden önce, baktığım çevrimiçi test sitelerinin hiçbirinde gerçekten değerli bir test yoktu. İkincisi, tamamen kalifiye olmayan bir kişinin bir test süresince yardımcı olması için bir arkadaş (veya kim olursa olsun) alması ve konu hakkında hiçbir şey bilmeden uçan renklerle geçmesi çok kolaydır.

İkinci sorun etrafında çalışsanız bile (örneğin, ofisinizde bir bilgisayarda testi yapmasını sağlayın, başka kimse yok, sohbet programları vb. Yok) Yine de yararlı bir çevrimiçi test gibi bir şey olduğundan şüpheliyim. Testler genellikle fikirlerle değil, gerçeklerle ilgilidir - ancak programlama çoğunlukla fikirler ve (özellikle) iyi yargılama ile ilgilidir. Bir programcının kesinlikle kullandıkları dil (ler) hakkında bazı gerçekleri bilmesi gerekirken , bu tür bir bilginin test edilmesi size fazla bir şey söylemeyecektir.

Çevrimiçi test hizmetlerini yalnızca beceriksiz adaylara filtre uygulamak için kullanmanızı öneririm. Çünkü birçok üst düzey geliştirici (düşündükleri gibi) üst düzey geliştirici değildir. Sadece orta veya küçük.

Yetersiz programcıları filtreledikten sonra, her adayla tanışmanız ve ona deneyim hakkında soru sormanız gerekir.

Deneyim, seçim için ana kriter olmalıdır. Programlama becerileri ikinci olmakla birlikte, aynı zamanda çok önemlidir.

Aşağıdaki test hizmetlerine, benzer IKM'ye bakın, ancak yalnızca programcılara yöneliktir:

Geeks, Codility, BrainBench Testleri

Teste girmesi veya kod yazması için mi işe alıyorsunuz?

Giriş ekranıyla ilgili bu kadar çok sorun yaşıyorsanız, işe alım görevlileriniz ve yerleşim iş ortaklarınız kötü bir iş çıkarıyor ve bunları değiştirmelisiniz. Birisi bana basit bir şahsi testten geçemeyen gerçekten kötü adaylardan başka bir şey göndermezse, işe alım yapanları değiştiririz.

Üst düzey geliştirici pozisyonlarını işe alırken bu tür testleri kullanır mısınız?

Evet.

Adayları mülakata çağırmadan önce objektif olarak karşılaştırmaya ne dersiniz?

Hayır. Kıyaslama, adayları puana göre karşılaştırmanızı gerektirir. Testler, adaylar arasında kıyaslama yapmamak için bir taban çizgisini belirlemek için daha iyi kullanılır.

Röportajdan sonra adayları kısa listelemenin ardından bir adım olarak kullanır mısınız?

Hayýr. Testi mülakattan önce yapmalýydýn. Mülakat gelecekteki değerlendirmenin temelini oluşturur.

Bu yaklaşım bazı durumlarda diğerlerine göre daha uygun mu?

Programlama bilgisinin kanıtı bir adayın getireceği şeylerin çoğu ise (örneğin, genç geliştirici), o zaman orantılı olarak daha yararlıdır.

Kişisel olarak bu tür hizmetleri kullandınız mı veya kullanan birini tanıyor musunuz?

Kullandığım işe alım şirketlerinden birine maruz kaldım. Hangi kavramları fırçalamam gerektiğini anlamaya yardımcı oldum.

Geliştiricileri işe almak için testler kullandım ve tekrar edeceğim. Üç finalistin hepsi başarısız olsa da, grubun en iyi skoruna sahip olanı işe aldım. Bence iyi bir hamle oldu. Zaten personelinizde olmayan bir beceri seti kiralarken, işe aldığınız kişinin becerisini objektif olarak değerlendirmek imkansızdır.