Programcı için İş İlanında Yüksek Maaş Kaydetme [kapalı]

10

Bir programcı iş ilanına yüksek maaş verilmesi güçlü adayları teşvik eder ve daha az adayı ayıklar mı? Maaş pozisyona göreceli olacaktır.

Düzenleme: Belki uygulamanızı değiştirmez, ancak herhangi bir endişeniz var mı yoksa bu herhangi bir kırmızı bayrak mı çıkarıyor? Umutsuz görünmelerini sağlamaz mı?

hiring

— JeffO
kaynak

2

Ve bir işveren / çalışan / işveren / diğer misiniz? Buradaki açının nedir?

— İş

1

@ İş - bu soruyu yazarken hatırlamadı, ancak önceki bir kariyerde, röportajda belirtilen maaş bana teklif edilen şey değildi. İK, bütçeleme, falan, falan, falan hakkında bir sürü bahane yaptılar. Bir şey gerçek olamayacak kadar iyi göründüğünde, genellikle olur ve insanlar şüphelenir.

— JeffO

3

Hım ... herhangi bir şekilde fazla söz verirsem teklifi kabul etmezdim. Ya kronik yalancılar olduklarını ya da sahip olabileceklerini sunmak için ME'ye yeterince değer vermediklerini hissediyorum. Her iki durumda da kabul etmem. İK ve bütçeleme sorunları, büyük ve yanlış yönetilen bir şirketin işaretidir. Şahsen ben sadece küçük bir dükkanın verimliliği artı bir pazar yerinde benzersiz bir konum nedeniyle büyük bir şirket bana daha fazlasını sunabildi küçük bir şirket için çalıştım. Küçük bir hedge fonu bir bilgisayara ihtiyaç duyabilir ve diğerlerinden% 50 daha kolay olabilir. IBM, o zaman belki onlar bunu yaparsa

— İş

2

Vasıfsız insanları ayıklamak istiyorsanız, röportaj için davet etmeden önce, bu özel alandaki iyi, derin teknik bir soruyla başlayın - telefonla bile sordu. Alanında bir uzmanın hemen alacağı, uzman olmayanların aklına gelebilecek. Reklamın gereksinimler bölümündeki kelimelerin yarısını anlamayan kişilerin kendilerini ayıklayacağını asla varsaymayın.

— SF.

Bu işyerine taşınabilir mi?

— JeffO

14

Harika bir programcı kiralamak istiyorsunuz.

Her iyi programcı, çalışanlarına iyi davranan harika bir şirkette çalışmayı umuyor. Yüksek maaş, "devrim niteliğinde bir ürüne sahip oldukları ve dolayısıyla paylaşmayı göze alabilecekleri" olarak açıklanabilir. Zamanından önce ayrılmamanın doğru bir şey olduğunu biliyorlar. (Şahsen daha önce şımarık oldum ve bunu kabul ettim.)

Aptalları nasıl uzak tutacak başka bir soru. Hemen hemen herkes, deneyimlerini 1.5 kat fazla tahmin ediyor. İşverenler ihtiyaçlarını aynı faktörle abartırlar. Her iki taraf da işyerinde oyun teorisi olmak zorunda. Aşırıya kaçmayın ve gereğinden az yapmayın.

Adil, sağlam ve bilgilendirici bir açıklama yazın. Aşağıda böyle biri. Gördüğümde beğendim. Eminim birçok sahte cevap vermeyecektir.

Özgeçmişlerin ve adayların etkili bir şekilde nasıl taranacağı üçüncü bir sorudur. Jeff Atwood da dahil olmak üzere birçoğu bu konuda uzun bir süre yazdı. Size tam bir rehber vermeyeceğim ... ne biliyorum, artı internette daha iyi tavsiyeler var. Sadece tekrar ediyorum - iyi adayları kızdırmayın. Ayrıca, saklanacak bir şey var mı, yoksa yeryüzündeki cennet misin? Eğer olsaydı işe almak çok daha kolay olurdu. İyi şanslar.

Yazılım mühendisi - Java - SADECE GERÇEK PROGRAMCILAR (Bedford)

Tarih: 2011-01-05, 14:17 EST Yanıtla: job-rentq-2145221605@craigslist.org [Reklamlara yanıt verirken hata mı var?]

Java, Spring ve Hibernate ile geliştirme deneyiminiz var mı?

Java Deneyimi Gerekli

Büyük miktarlarda veri işleyen ölçeklenebilir arka uç sistemleri geliştirmek isteyen Java, Spring ve Hibernate deneyimine sahip seçkin bireyler arıyoruz.

Raybeam Solutions, son 10 yıldır internet arama ve pazarlama, iş zekası ve veri ambarı üzerine odaklanan büyüyen bir niş danışmanlık şirketidir. Boston ve Silikon Vadisi'nde ofislerimiz var ve Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia ve AOL dahil olmak üzere güçlü bir müşteri listesini destekliyoruz. Boston veya Silikon Vadisi'nde bize katılmak için olgunluğa ve iş meraklısına sahip esnek, çok yönlü bir teknoloji uzmanı arıyoruz. Çeşitli araçlar ve platformlar kullanarak sistemler tasarlıyor ve geliştiriyoruz. Küçük ekipler halinde çalışıyoruz, üzerinde çalıştığımız projelere sahibiz ve müşterilerimizin iş kararlarına doğrudan girdik.

Var: Gerçek Test Edilmiş Programlama Becerileri: Özgeçmişinizde listelenen bir teknolojiniz varsa, onu nasıl kullandığınız, uzun süre artıları ve eksileri hakkında uzun süre konuşmanız beklenecektir. Gerçek bir kalkınma tutkusu: ... güvenilir bir kariyer yapacağını düşündüğünüz için bu işe giriştiyseniz, bu iyi bir seçim değildir. Becerilerinize güven ... Eğer röportajınızda teknik taramalar yapma fikri, akran kodu incelemeleri ve takım tasarımı incelemeleri sizi gerginleştirir, şans bu iyi bir seçim değildir. Yaptığımız işte çok iyiyiz ve sadece bizim gibi insanlarla çalışmak istiyoruz.

Bilginin genişliği: Küçük ekipler üzerinde hızla ilerliyoruz. Sunucuyu, yapılandırdığınız bir veritabanını kullanan bir kod yazdığınız yere ayarlayabilmeniz gerekir. Mükemmel iletişim becerileri: Sadece iyi değil. Tam olarak ne yaptığımızı ve neden yaptığımızı açıklamak işin önemli bir parçasıdır. Konuşacağınız birçok insan, aynı teknik deneyime sahip değildir, ancak yine de fikirleriniz ve eylemlerinizle rahat hissetmeleri gerekir. Dinleme ve anlama yeteneği: Çeşitli alanlarda akıllı insanlarla çalışıyoruz. Sizden ne istediklerini anlamanız gerekecek. Çabukluk: Hızla akıllıca çalışabilir misiniz? Yaptığımız şeylerin çoğu, daha önce hiç inşa etmeyen prototip sistemleri. Müşterilerimiz sonuçlarla ilgileniyor ve bunları hızlı bir şekilde sunmamız gerekiyor. Ölçekte deneyim: Terabayttan başlıyoruz. Her şey oradan büyür.

Sahip olduğumuz: Derinlik: Küçük bir şirket ama internet pazarlama ve iş zekasında onlarca yıllık deneyimimizi ölçeklerde bir araya getiriyoruz. . Hepimiz kod yazabiliriz, ama yaptığımız tek şey bu değil. Bağlantılar: Yukarıda iş ortaklarımızdan birkaçından bahsettik. Bu ağ siliniyor. Raybeam çalışanları Google, Microsoft, Expedia ve CBSSportsline gibi yerlerde çalışmaya devam ediyor. Zorluklar: Her katılım farklıdır ve her seferinde yaratıcı olma fırsatı elde ederiz. Eğlence: Çok komikiz ... bize güvenin.

Özellikler: Java, Spring ve Hibernate ile çalışacaksınız ve OOD Çok iş parçacıklı programlama Veritabanı tasarımı SQL deneyimine sahip olacaksınız

— İş
kaynak

1

Bunun gibi daha fazla fırsat ("iş" değil) tanımına ihtiyacımız var. Harika bir örnek. Başvurmak istiyorum :) Hey - sadece sap "İş" olduğunu fark ettim. Tesadüfi?

— Mark Freedman

Üzgünüm, tesadüf ve başka bir şey için kısa. Bu iş yeri benim değildi; Aynen kopyaladım.

— İş

Bu iş tanımının sadece gereksinimlerin bir listesi değil, daha çok bir anlatı olması ilginçtir. Daha fazlasını görmek istiyorum.

— JeffO

9

Çok spesifik düşünüyorum

Gereksinimler,
beklentiler,
ve sorumluluklar

daha az adayı ayıklamak için daha fazlasını yapın. Yukarıdaki maddeler maaşın neden yüksek olduğunu yansıtmıyorsa , aday havuzunda belirlenen genel beceri istenen seviyeleri karşılamayacaktır.

Şahsen, yüksek bir maaş beni bir pozisyona başvurmaktan asla caydırmadı. Gereksinimleri (deneyim ve / veya eğitim) görmek, başvuruda bulunup bulunmamamda her zaman belirleyici faktör olmuştur.

Yoruma yanıt olarak düzenleme
Gereksinimlerin spesifik olması ve tam olarak ne aradığınızı açıklaması gerekir. Java'yı ayrıntılı bilgi verecek kadar iyi bilmiyorum; Ancak, C # için önerebilirim:

5+ yıl C #, eşzamansız uygulama, TCP / IP, bazı ilgili teknoloji veya kütüphane dahil
5+ yıl. Takım ortamında ağ geliştirme ve organizasyon

Lingo ve sadece onlara aşina olan birinin bileceği terimleri kullanırdım. Hızlı bir soru, adayın ne hakkında konuştuklarını bilip bilmediğine dair kolayca bir ipucu verebilir: Yukarıda listelenen teknolojilerden birini veya daha fazlasını uyguladığınız bir projeyi ayrıntılı olarak ekleyin.

Ne olursa olsun, aday bir test olacağını biliyorsa, bu niteliksiz adayların başvurmasını kolayca etkileyebilir. Bazı adaylar 2. görüşmeye ya da iş teklifine katılabileceklerini düşüneceklerdir. Röportaj süreciniz, 2. röportaj için nitelikli adaylar almanızı sağlamanın tek yolu olacaktır. Gerçekten aptalca kanıtı olacak herhangi bir sihirli iş ilanı olacağını sanmıyorum.

— IAbstract
kaynak

İhtiyaçlarınızı karşılayan eşit gereksinimleri olan iki iş; fark yok?

— JeffO

1

@Jeff: Anladığımdan emin değilim. Eşit şartlara sahip olduğumu hissettiğim 2 iş görürsem ve her ikisi de ihtiyaçlarımı karşılayan tazminat teklif ederse, her ikisine de başvuracağım.

— IAbstract

4

İhtiyaçların yeterli olduğuna ikna olmadım, ancak spesifik olmaya nasıl devam edeceğinizi duymak isterim. Çok fazla gönderinin sadece 3-5 yıllık Java deneyimi var.

— JeffO

6

Nasıl anlıyorsun? Yüksek maaş rakamıyla çizilen daha fazla adayı (hem iyi hem de kötü) çekmez misiniz?

Gördüğüm çoğu iş ilanı, bir maaş aralığı listeliyor veya (daha sık), maaşın, adayın becerileri ve deneyimi ile orantılı olacağını unutmayın.

Düşündüğüm gibi, daha az adayı iş ilanında ayıklamak için çok şey yapabileceğinizi sanmıyorum. Genellikle oldukça nitelikli olmayan insanlar bunu zaten bilmiyorlar. Sadece dboarman'ın nitelikli adayları çekme olasılığını artırmayı önerdiği gibi gereksinimleri yazmaya odaklanacağım .

— Adam Lear
kaynak

2

Peki, orantısız olarak yüksek maaşlar tanıtan bir şirket kırmızı bayrak kaldırmaz mı? Finansal olarak güçlü, ama çalışmak için korkunç veya ne yaptıkları hakkında bir fikirleri yok mu?

— JeffO

@Jeff O: Bu bir iş ilanına dayanarak vereceğim bir karar değil. Gereksinimleri karşılayabileceğimi ve işin ilginç geldiğini hissettiysem, yüksek maaşları bir perk olarak ele alırdım (bazı şirketler orantısız olarak yüksek bir maaş ödüyorlardı - Google). Mülakat sürecinde, daha önce olmasa bile, kesin yargıya varırdım.

— Adam Lear

Google bir programcının işini normal maaşının iki katına çıkarırsa, hiçbir şey? Sadece diğer faktörleri kaldırmaya çalışıyorum. Şüpheci olmaktan nefret ediyorum, ama bunu bir deney olarak yapmaya cazip geldim.

— JeffO

5

@Jeff O: Cidden, maaşı bir gösterge olarak görmezdim. Muhtemelen daha düşük maaşları ortadan kaldırırdım, ama masraflarımı desteklemedikleri için, şirketin kabataslak olduğunu düşündüğüm için değil. Ama sonra, 1 örneklem büyüklüğüyüm, bu yüzden daha iyi bir deneme yapılabilir. :)

— Adam Lear

3

Şahsen yüksek maaş rakamı görerek hiç korkmadım. İş tanımında becerilerimin ve deneyimlerimin çok ötesinde bir şeyler görürsem korkutup bir şey için başvurmaktan vazgeçiyorum.

Diğer bir deyişle, ben VAR röportajda alanımın dışında olduğu ortaya çıktı geçmişte yüksek ücretli rolleri için uygulanan, ancak reklamda (yetersiz) açıklamasından böylece görünmüyordu. Tahmin etmeye çalıştığın şey bu mu?

Yani hayır, tek başına yüksek bir maaşın, bir rol için yetersiz olan insanları ayıklamak için çok fazla şey yaptığını düşünmüyorum. Şahsen reklamda olabildiğince ayrıntılı olurdum. Kimse masaya getirebileceğinden çok daha fazlasının beklendiğini açıkça görebildiğinde zamanını boşa harcamak istemiyor.

— Bobby Tabloları
kaynak

Gereksinimlerini açıkça belirten işlere hala başvuran kalifiye olmayan adaylar hakkında o kadar çok hikaye duydum ki bence başka faktörler de var. Belki 80 saat çalışma haftaları listeleme?

— JeffO

1

Jeff O, iyi programcılar genellikle 80 saat çalışmaktan nefret ederler, ancak çok düşünmeyi ve çok üretken olmayı önemsemezlerdi. Aslında, o kadar çok çalışmak isteyen birinin olmasını istemezsiniz. Çok çalışkan bir aptal yerine tembel bir dahi istiyorsun (sanırım). Ünlü biri (general) 4 insan kombinasyonu hakkında bir şeyler söyledi. Yeterli deneyime sahip olanların çocukları olabilir, bu yüzden 50 saat bile onları geri çevirir. Ayrıca unutmayın: Hedefiniz insanları ayıklamak değildir; iyi profesyonelleri işe almaktır. Hafta kodlayıcılarını hızlı bir şekilde ayıklamak bir zorunluluktur, hepsi bu. İyi olanları ayıklamayın!

— İş

@Jeff O: 80 saatlik haftaları listelemek, şirketinizi bir atölye gibi gösterecektir. Ya da projelerin düzgün yönetilmemesi nedeniyle her zaman çatırtı içinde olan dağınık bir hackshop gibi.

— Bobby Tables

1

@Jeff O, 60 saat - belki, ama şeyler, en azından büyük bir yerde, birçok üretkenlik engelleyicisinin olması. Çılgın çalışma saatlerini çekmeye çalışırken bir şey tarafından engellenmek süper stresli olurdu. Ancak, 2 ay boyunca yetenekli bir yüklenici istiyorsanız, sormak ve vermek istediğiniz şey mantıklı olacaktır.

— İş

2

@ Jeff O, bana 80 saatlik çalışma haftaları beklediklerini söyleyen bir işe başvurmamın hiçbir koşulu yok, çünkü bu bana çalışmak için çok cahil olduklarını söylüyor. Yorgun insanlar hata yaparlar ve düzenli olarak 40 saatten fazla çalışmak, daha fazla serios buigs ve daha fazla hataya sahip olacağınız anlamına gelir ve aklı başında çalışma saatleriniz varsa, işinizi tahn ettirmek muhtemelen daha uzun sürecektir. Neden birisi bu ortamda herhangi bir miktarda para için çalışmak ister ki? Saçma saatler çalışmak için büyük bir maaşta bir adamdan daha iyi bir maaş için 2 programcı işe almaktan daha iyidir.

— HLGEM

2

Hayır. Listelenen yüksek bir maaş, size hiçbir maaş listelemediğinizden çok daha fazla bir şeyden geçmek için büyük miktarda özgeçmiş sağlar.

Bununla birlikte, çalıştığım bir bankanın çalışanları atmak konusunda o kadar kötü bir ünü vardı ki , insanları kapıya almak için önemli bir prim sunmak zorundaydılar . Yaptıkları aptalca şeyler arasında: kulak misafiri olsaydınız (tüm telefon hatları izleniyorsa) başka bir iş aramaktan bahsediyorsa, o zaman son gününüzdü; bir diğeri, yüklenicilerin sadece 90 gün çalışabilmeleri ve daha sonra bu "güvenlik" özelliği olduğu için görevden alınmalarıydı.

— Tangurena
kaynak

Deneyiminize dayanarak, iki kez düşünmek zorunda kalabilirsiniz?

— JeffO

2

Çalıştığım bir yeri hatırlatabilirim, yılda 30 bin dolar teklif eden bir iş ekledim (79'da çok yüksek bir maaştı). Birisi tüm gereksinimleri geçti, ancak açgözlü olduğu ve reklamı yapılan maaşı istediği için reddedildi! Ne düşünüyorlardı?

— Omega Centauri
kaynak

1

Belki şirket 'yem ve anahtarı' çekiyordu?

— JeffO

2

Daha çok istatistiksel açıdan bakardım. Tüm bunların varsayımsal olduğunu unutmayın. Top 95% belki daha fazla birini işe almak istediğinizi varsayalım. Sanırım yüksek bir maaş göndermek daha fazla insanı başvurmaya teşvik edecek, ancak her büyük aday için beklentilerinizi karşılamayan 19 aday alacaksınız. Şahsen, yüksek bir maaşın nitelikli adayların başvurmasını engelleyeceğini düşünmüyorum, ancak bu konuda hiçbir deneyimim yok. Gerçekten "kötü" adayların sayısını sınırlamak için iyi bir yol olduğundan emin değilim "kötü" adayların niteliksiz veya bu konuda bakım bileceklerini bile emin değilim.

Ayrıca, iyi aday bulmanın zor olmasının nedeninin bir kısmının zaten iş sahibi olmaları olduğunu düşünüyorum. Çalıştıkları yerden mutsuz olmadıkları sürece muhtemelen bakmıyorlar.

— PEMDAS
kaynak

Tecrübelerime göre, kötü adaylar genellikle kesindir olan nitelikli.

— Mike Sherrill 'Cat Recall'

1

Maaş pozisyona göreceli olacaktır.

Bu tek satır, bunun gerçekten bir "yüksek maaş" olup olmadığını ya da gereken beceriler ve pozisyonun seviyesi için makul bir tazminat olup olmadığını merak etmemi sağlıyor.

Eğer maaş doldurmaya çalıştığınız pozisyon için ortalama ise, bunun tam tersi bir etkisi olabileceğini düşünebilirim. Birisinin daha önce de belirttiği gibi, zaten işe alındıkları iyi adayları bulmak zor olabilir. Eğer maaşınızı ve ortalamasını görürlerse, muhtemelen zaten kazandıkları para için kesin olmayan bir şey için istikrarlı pozisyonlarını bırakıyorlardı?

Benim için maaş görmek, şirketin hiç pazarlık yapmayacağını düşündürüyor. Eğer iş gerekleri gönderilen maaşla uyuşmuyorsa, bir şeylerin gizlendiğini düşündürüyor.

Ancak, bir işim yoksa ve gerçekten GERÇEKTEN bir tanesine ihtiyacım olsaydı (bildiğiniz kötü ekonomi), gerekli becerilerin sadece bir alt kümesine sahip olsam bile başvururum. Asla bilemezsin, şanslı olabilirsin. Herhangi bir iş hiç işten daha iyidir.

Yani, TL; DR versiyonu hayır, iş reklamınıza daha yüksek bir maaş göndermenin kalifiye olmayan kişileri en aza indirmeye yardımcı olacağını düşünmüyorum, ancak kalifiye kişileri en üst düzeye çıkarmanıza engel olabilir.

— Tyanna
kaynak

Evet, gerçekten yüksek bir maaş. Bir Jr. seviyesi için yüksek kabul edilebilecek bir Sr. için olmayabilir

— JeffO

0

Bir maaş aralığı yayınlayan reklamları severim. Beni endişelendirmeyenler (Bir şey saklıyorlar mı? Beni vidalayabilmeleri için önce bir numaradan bahsetmem gereken saçma müzakere oyununu oynayacaklar mı?). Bir maaş aralığı yayınlarlarsa, o departmandaki ihtiyaçlarımı karşılayıp karşılamadığını biliyorum ve eğer yapmazsam zamanımı boşa harcamayın. Eğer maaş gerçekten bu pozisyon için bütçede ise para cezası.

Bununla birlikte, burada yayınlanan diğer cevaplar da yasaldır.

Sonunda, sahte olmayanları filtrelemekle aynı sahte adayları çekme şansına sahip olacağını düşünüyorum.

— Bernard Dy
kaynak

0

En iyi insanlara genellikle ortalamanın üzerinde ödeme yapılır. "Ortalama" bir maaş verirseniz, en iyi insanlar için bir ücret kesintisi olacaktır. Bu yüzden evet, yüksek bir maaş reklamını yapın veya boş bırakın ve yüksek oranlarda ipucu verin.

Özgeçmişler tarafından gömülme sorununa sahip olacaksınız, ancak eminim bunu halledebilirsiniz.

— Richard
kaynak

0

Bir iş listesine kaydedilen maaş ilgisizdir. Çoğu insan şu anda yapmakta olduğundan% N daha fazla hareket edecek. Çoğu işveren sadece son işinizde yaptığınızdan% N daha yüksek ücret ödeyecektir. Eğer 200K gönderip en son 100K yaptığınızı öğrenirlerse, muhtemelen 101-120K arasında bir yere sunulacaksınız (200K'nın tecrübenizle çok iyi bir aday olduğunu söyleyeceksiniz +10 yıl ve dereceniz artı bir doktora, vb.). Eğer 120K teklif ediyorlarsa ve 140K kazanıyor olsaydınız, sizi gerçekten istiyorlarsa muhtemelen size 150K teklif edeceklerdir. Yani sadece eğlenceli bir ortama ve güzel avantajlara sahip harika şeyler yapan şirket olun. Ne olursa olsun öderler.

— Kevin
kaynak

1

Alakasız ve maaş asla aynı cümlede verilmemelidir. Yem ve anahtar maaşının kurbanı oldum ve bir şirketin ne kadar kötü çalışacağının güçlü bir göstergesiydi. Bir daha asla olmadı. Genellikle birinci ya da ikinci görüşmede dürüst maaş teklifim vardı.

— JeffO

Bu önemsizdir, çünkü zaten bir işiniz varsa, mevcut ödemenizden daha az herhangi bir teklifi kabul etmeyeceksiniz. İşe alım yöneticileri bunu biliyor ve sizi çağırırlarsa midilli olmaya hazırlar. Eminim yem ve anahtar kartı bazen oynanır, ancak elleriniz bağlı değildir; sadece uzaklaşabilirsin.

— Kevin

0

Reklamını yaptığınız ödemeyi yapmak istediğiniz sürece, bununla ilgili bir sorun görmüyorum. (Teklif edilen rakamın reklamı yapılandan biraz daha düşük olduğu bir işi kabul edecek kadar aptalcaydım; Başladığımda çok pazarlıklı olacağı söylendi ama kesinlikle değildi.)

İş ilanları hiçbir maaş aralığı listelemediğinde beni daha fazla kızdırır.

— sevenseacat
kaynak

Bir maaş aralığını dahil etmemek de beni rahatsız ediyor. Şeffaflık hakkında söylenecek bir şey var. Tazminatla başka hangi 'oyunları' oynadığını kim bilebilir.

— JeffO