Bir programcı kiralamak ve 2 aday seçeneğine sahip olmak zorunda olduğum bir konumdayım, ilki deneyime sahip ama kodlama tutkusu yok ve ikinci deneyime sahip olmasa da öyle diyor. tutku, o röportajda iyi yaptı ve sertifikalı.

Birini eğitmek için kaynaklarımız var, ancak bu süreci gerçekten sonlandırmak ve hayal kırıklığı yaratacak birisini işe almak istemiyorum. Birisi bu duruma nasıl yaklaşılacağı konusunda bana yardımcı olabilir mi?

Deneyimsiz programcıyı zanaat tutkusu ile işe alın. Tutkulu bir programcı çabuk öğrenecek, çalışmasını önemseyecek ve yapmaktan zevk alacak. Her iki tip programcı ile çalıştım ve her zaman tecrübeli olanların tutkulu tiplerini işe alırdım.

İşlerini umursamayan insanlar, sonunda ve aynı zamanda son başvuru tarihlerini yerine getirmede kalite sorunlarına yol açmaktadır.

Birini eğitmek için gerekli kaynaklara sahip olduğunuzu açıkça belirttiğinizden, bu hiç akıllıca olmaz. Tutkulu programcısını işe alın.

Buraya gönderen hiç kimse size hangi işe alınacağını söyleyebilecek durumda olmasa da, işlemlere küçük bir puan vermek isterim ...

En yeni başlatıcılarımızdan biri, mesleki tecrübenin mutlak görüntüsüdür .

Öğle yemeği için 9'da, 5'te, bir saat. Lates yok, hafta sonları yok.

Şimdiye kadar cevap vermiş olan insanların çoğuna muhtemelen kulağa korkunç geliyor.

Bununla birlikte, kodunu yalnızca diğer ekip üyelerinden daha iyi (kısa, özlü, desenli, anlaşılabilir, bakımı yapılabilir, test edilebilir ! ) Değil , tutkulu bir ekip için hazır olduklarını düşündüklerinde mükemmel bir sondaj kurulu tüm sıkıntılarımızı çözmek tek bir dağıtım, bir bilgi birikimi ve bizi kendimizden koruyan ses aklı.

Zorlu yönetime karşı nasıl geri çekileceğini biliyor. Yolun bir mil aşağısında kapsamı sürünerek görebiliyor. Herkesten daha çok birim testi yazıyor. Sıkıcı bir işle karşılaştığında sızlanıp sızlanmadı ve muhtemelen 5 yıl içinde burada olacak.

( İlk cevabımı eklemek için )

Tutkulu adamın , sana söylediğinden başka tutkulu olduğunu nereden biliyorsun ?

İşe çok umutsuzca ihtiyacı olduğu için en keskin yüzünü yapıyor olabilir , insanlar şu anda bir iş bulmak için her şeyi söyleyecek

O belki düşünmek o kodlama hakkında tutkulu, ama pırıltı o anlar lekelemek başlayacak seksi kod yazmayın bize% 99 .

Deneyim ölçülebilir ve kanıtlanabilir.

Tecrübe biliyoruz ki, gün geçtikçe çoğumuz seksi olmayan sistemler ve kirli eski kodlar üzerinde çalışıyoruz. Ve Tecrübe, sabahları kendilerini idare etmek için hala yataktan çıkarabileceklerini gösteriyor.

Yinelemek isterim ki, işe alacak kimseye söylemiyorum. Ben deneyim sanmıyorum olduğu tutku ya da tersi daha iyi. Kodlama konusunda tutkulu olan insanlar hakkında büyük bir aşağılık değilim, ama burada sunulan denge eksikliğini görmek için biraz endişe duyuyorum. Buradaki diğer üst oyların cevapları, çok iyi geçerli tartışmalar yapar (Matthew Kubicina, Kullanıcı 9094, Otávio Décio, Bernard Dy) ve bazı görüşler hakkında çekincelerim olsa bile, böyle oy kullandım .

Takımın geri kalanına bağlı olduğunu söyleyebilirim :

• Eğer bir varsa zaten deneyimli programcı sürü ardından tutkulu almak

• Öte yandan, yalnızca bir veya iki deneyimli programcının yanı sıra birçok öğrenciyle / ucuz-emekle-az-tecrübeyle-ama-o-o-o-o-o--ile ucuz-ile, o zaman deneyimli bir daha yararlı olacaktır.

“Tecrübeli” mutlaka “kendi yolunda sıkışıp kalmak” anlamına gelmez

Orta seviye tecrübeli bir geliştirici olarak kendim (40 yaşımda değilim), buradaki cevapların ezici çoğunluğunun "orada olan, bunu yapan" birisinin nasıl yapılacağını bilmediğini ima ettiği anlaşılıyor. gençlere yetişmek. Yapılması haksız ve tehlikeli bir varsayımdır.

Tecrübeli adamın gerçekte ne söylediğini bilmek isterdim. “Kodlama tutkum yok” dedi ise, o zaman evet, muhtemelen vejeteryanı kasap olarak düşünmeyeceğim gibi düşünürdüm. Bununla birlikte, “boş zamanlarında ne yaparsın” konusundaki cevapları kodlama ile ilgili değilse ve görüşmeci, kodlama tutkusu olmadığı anlamına geldiyse, bu tamamen başka bir şeydir.

Unutmayın ki deneyimli adamı ya da tutkulu adamı işe alması gerektiğini söylemiyorum. İkisiyle de görüşmedim ve şirketinin kültürü hakkında hiçbir fikrim yoktu.

Gönderen Dictionary.com:
eski · pe · ri · enced / ɪkspɪəriənst / Göster Kılçıksız [ik-speer-ee-uhnst] -adjective

1. bilgili ya da yetenekli bir alanda deneyim yoluyla: deneyimli bir öğretmen.
2. deneyim yoluyla öğrenmiş olmak; tecrübe ile öğretildi: sıkıntılarla yaşadı.
3. dayandı; geçirmiş; acı çekti: talihsizlik yaşadı.
   Köken: 1560-70; + -ed2 deneyimi

—İlgili formlar, eski, soylu, sıfat, sıfat, sıfat, sıfat, sıfat, tek, sıfat, sıfat, sıfat

—Synonyms 1. yetenekli, uzman, uygulamalı, usta, başarılı, usta, usta, nitelikli.

Alternatif olarak, en yüksek StackOverflow skoruna sahip olanı seçin: D

Şirketinizin ihtiyaçlarını her şeyden önce karşılamaya en çok ilgi duyduğunu belirlediğiniz kişiyi işe almalısınız. Çok iyi ve tutkulu bir geliştiricinin yalnızca, ödeme yapan işveren için yapması gerekeni hızla bitirmek ve kendi işine bakmak için acele etmek için işe alındığı durumlarda gördüm.

BT yönetim danışmanı Paul Glen , Computerworld'ün bu yazısında işyerinde tutku kavramı hakkında yazdı . Glen'in ilginç bir bakış açısı bulabilirsin, ancak Glen'in tutku ve istikrarın birbirini dışlayan olduğu iddiasına katılmıyorum. Bence ikisine de sahip olabilirsin. Makaleyi izleyen yorumlara da göz atmanızı öneririm; bazı insanların başka görüşleri vardı.

Bununla birlikte, sizin durumunuzda, ikisi arasında bir seçim gibi görünüyor. Ama hadi "tutku" derken ne demek istediğini niteleyelim.

Tecrübeli adam tutkulu olmadığını söylediğinde, işin kalitesini umursamıyor mu, yoksa programlama sadece ilk aşkı değil (belki de bir ailesi var mı? ev yapımı içki?). Gerçekten, deneyimli bir adam bildiği şeyin ötesinde üç yeni dil öğrenmek konusunda tutkulu değilse de, ana dillerine, araçlarına ve benzerlerine ayak uydurabiliyorsa ve aynı zamanda evde bazı biralar üretiyorsa, bununla yaşayabileceğimi düşünüyorum.

Fakat eğer deneyimli adam korkunç bir geliştirici ise ve gelişmeyi önemsemiyorsa, o zaman tutkusuz olmazdım, profesyonelce diyeceğim. Bu durumda başparmak aşağı.

EDIT: Biraz daha cevap okuduktan sonra biraz ekleyeceğimi düşündüm. Bence zorluk OP'nin sorusunun parametreleri arasında: iki geliştiriciden hangisinin yetkili olduğunu bilmiyoruz . Yukarıda belirttiğim gibi, hem deneyime hem de tutkuya sahip olabileceğinizi düşünüyorum. Ancak, ikisi de kötü şeyler olabilir.

Bir zamanlar akıllı olan deneyimli bir adamla çalıştım, ama hayatının çoğunu bir boşlukta gelişerek geçirdim. Yaptığım her şeyi yaptığım gibi onunla tartışarak zaman geçirdim. Hem deneyimli hem de tutkulu biriydi, ancak hiçbiri ekibime gerçekten yardımcı olmadı.

Code Complete'i okursanız şunu bileceksiniz:

Deneyim düşündüğünüz kadar önemli değil

Bunun nedeni , temel bilgilerin yazılım alanında sürekli değişmesidir , bunun anlamı, deneyimli adamın eski yöntemlerine sıkıştığı ve yeni şeyler öğrenmekle ilgilenmediğidir - yıldan yıla.

Tutkulu adam neredeyse kesinlikle bunu yapacak - kendi zamanında bile. Her seferinde tecrübe tutkusu kurardım

ne

İşleri konusunda tutkulu olmayan hiç kimseyi, çok ciddi bir görev olmadıkça ve belki de o zaman bile işe almadım. Genelde tutkuya sahip olmamak, onların

1) yaptıklarından zevk almıyorlar:

2) eğer gerekli zaman, asgari miktarda harcıyorlar, aka "Sadece bir ob"

3) Ekibiniz / şirketinizdeki atmosferden uzaklaşmak yerine eklemek

Öte yandan, programcılar için deneyim çok önemlidir, tutkulu bir noob, "hayatını" ve diğer hobilerini feda ederek daha hızlı bir uzman olmak için gereken 10 000 saatlik tecrübeyi harcayabilir; yıl

Deneyim çok değerli olduğu için, marjinal düşük maaşlarla ekonomik olarak dengelenmiyor. Ben de öyle diyeyim, en azından tutkulu olan, iyi deneyime sahip biriyle git. Daha genç (çünkü sinir bozucu çocuklar ve eşleri yok) ve daha tutkulu olanlar talep edebileceğiniz daha az deneyimdir :)

Basit cevap Tutkulu olana git

İşleri daha iyi hale getirme tutkusunu koyacak ve uzun süre kodlayacak

bir işe girme tutkusuna karşı kod tutkusunu karıştırmak kolaydır (ya da aylık kontrol almak için tutkuyu).

Ayrıca, yıllar süren deneyimiyle bir kabini kullanmak kolaydır.

Her neyse, gerçek bir tecrübeli programcı, aceminin tutkusu olup olmadığına bakılmaksızın x2'den x10'a acemiden daha fazlasını yapabilir.

Tersine, bir acemi size aptalca bir soru yaparak çok fazla zaman harcayabilir, unutmayın, çoğu programcı başkalarına öğreterek değil, işleriyle değerlendirilir.

Bir karar vermek için daha fazla bilgiye ihtiyacınız olabilir gibi geliyor. Mülakat sürecinizin bir parçası olarak, adayların gerçekte herhangi bir kod tasarladıklarını veya yazdıklarını gördünüz mü? Değilse, belki bu bir sonraki adımdır. Üzerinde çalışacakları ve kısa bir süre için bu göreve getirecekleri basit bir problem düşünün.

Görüşmelerini sonra onlarla birlikte yaptıkları çalışmaları gözden geçirin. Çözümlerini ne kadar iyi açıklayabileceklerini görün. Zaten sunduklarını iyileştirmenin yollarını düşünebileceklerini düşünmeleri için onları araştırın.

Tecrübelerime göre, geliştiricileri böyle bir seçmelere koymak, işe almaya değer adayları belirlemenin en iyi yoluydu.

Tutku her zaman becerilere dönüşmez. Bazen tutku == kibir ve esneklik.

Deneyim her zaman becerilere dönüşmez. Bazen tecrübe == kibir ve esneklik.

Alt satır: Verilen iş için en iyi kişiyi işe alın . Bu tutku, deneyim, yetenek, kişilik, güvenilirlik içerir ve azim unutma.

Günün sonunda, deneyim, tutkusuz hiçbir şey ifade etmez. Tutkudan kaçan tecrübeli bir kişi asla tam potansiyeline ulaşmayacak ve becerilerini geliştirmeyeceklerdir. Gördüklerin ne elde ettiğin, hikayenin sonu.

Tutku, deneyimsizliği deneyime dönüştürebilen sıcak, yanan bir yakıttır. Tutku, deneyimli söylenenin çözülemez olduğu sorunları çözmeye yardımcı olabilir. Tutkulu insanlar her zaman iyileşmek isteyeceklerdir. Tutkulu insanlar pes etmez.

Vazgeçmiş olan deneyimli insanlar, Gene Wilder'in Blazing Saddles'daki karakteri gibidir. Batı'nın en hızlı silahı olarak tüm bu tanıma yetkisine sahipti, ancak bütün bu deneyim kesinlikle silahını düz bir şekilde sabit tutamayacağı için hiçbir şey ifade etmiyordu.

Rekabeti geride bırakma zamanı geldiğinde sabit kalamayan deneyimli bir kişi sadece bir sorumluluk haline gelecektir.

Tutkulu bir kişiyle gidin veya doğru ateş ve bilgelik karışımını bulana kadar daha fazla adayla görüşmeye devam edin.

Tecrübeli bir röportajda adayın teknik olarak iyi bir performans sergilediğini ve aynı zamanda kodlamayı çok sevdiğini hissediyorum. Bu nedenle, deneyim adayına göre uygun bir şekilde eğitilmişse, bir süre sonra kuruluşunuz için daha üretken olacaktır.

Yemek yemek istiyorsanız, bilerek, başka biri tarafından pişirilmiş daha az yemek deneyin. Sonunda seçim sizin.

Vay beyler, sonunda çılgınca tartışmalara yol açtılar. Çaylak için bir şans vermeye karar verdim ve şimdiye kadar büyük bir umut vaat ediyor, çok endişelendiğim noktaya kadar, belki de o kadar çok çalışacağına dair çok çalışıyor.

Sonunda onlara 10 dakikalık basit bir programlama görevi verdim ve çözümlerine ve diğer olası çözümlerine nasıl geldiklerini tartıştım, profesyonellerin ve eksilerin ve çaylakın sağlam bir anlayışa sahip olduğunu hissettim. Sonunda birçok makale okudum ama genç adamın iyi bir seçim olduğunu hissettim.

Tecrübe ile ilgili yanlış olan bir şey yoktur, ancak birçok programcı işe gider ve zamanlarını hayal kurarak geçirir. Boş zamanlarında kodlamak zorunda değilsin, çoğumuz yapıyor ama bu şart değil. Yetkili bir programcı, her hafta 40 saatini işte, sorunları çözmek ve araçlarıyla güncel tutmak için harcamalıdır. Gerçek şu ki, büyük ve ortalama programcılar arasındaki ayrım var çünkü bu meslekte bir kişi sadece kıyıya bürünebiliyor ve sadece bir mimari astronot olabiliyor.

Hepinize çok teşekkürler

IMO, tutkulu olmayan kişinin neden tutkusunu kaybettiğine bağlı. Hiç sahip oldular mı? API'ler ve döngülerle uğraşmak yerine mimarlık yapmayı mı tercih ederler? Az önce bakımlarını durdurmalarını sağlayan kötü kod / kötü yönetim gördükleri için mi kaynaklandılar? "Mesleğim hakkında tutkulu değilim" diyen birini indirim altına almayın, çünkü geçerli sebepler olabilir. En tutkulu insanlar bile, tutku göstermeye çalıştıklarında duvarlara girdiklerinde ateşlerini hızla kaybederler. Şoklanan hamster gibi, sonunda parti hattını çekmeyi öğrenir ve tutku kaybolur.

Bir programcı için tutkunun abartılı bir seçim noktası olduğuna inanıyorum. İşteki en uzun süre kalacağını düşündüğünüzü işe alın.

Tutkulu bir adamla öğrenmeye istekliydi ve eğer ona doğru rehberlik ve motivasyon verilirse harika sonuçlar eklerdim.

Programlama her zaman 2 + 2 = 4'tür. Asla değişmeyecek ve tutkulu adam aynı sonucu elde etmek için daha fazla sonuç ekleyecektir 4.