Arka plan: Kuruluşum şu anda işgücü çeşitliliği istatistiklerini (örn.% Engelli kişiler,% kadın, gazi yüzdesi) Amerikan Topluluğu Araştırması'na (ABD Nüfus Sayım Bürosu tarafından yürütülen bir anket projesi) dayanan bu grupların toplam işgücü mevcudiyeti ile karşılaştırmaktadır. Bu yanlış bir ölçüttür, çünkü bir bütün olarak işgücünden farklı demografik özelliklere sahip çok özel bir iş grubumuz var. Örneğin, kuruluşumun çoğunlukla mühendis olduğunu söyleyin. Mühendislik, eyaletimdeki kadınların sadece% 20'sidir. Kendimizi% 50 kadına benzeyen toplam işgücü kıyaslamasıyla karşılaştırırsak, “sadece% 20 kadınımız var, bu bir felaket!” Gerçekten,% 20 beklediğimiz şeydir çünkü işgücü ortamının görünüşü budur.
Amacım: Yapmak istediğim şey, Amerikan Topluluğu Araştırması meslek verilerini (çeşitlilik kategorisine göre) almak ve işimdeki işlerin bileşimine göre yeniden ağırlıklandırmak. İşte Sosyal Hizmet ve Toplum Hizmeti çalışanları için örnek bir veri kümesi . Birlikte listelenen bu iş kodlarını eklemek istiyorum (çünkü yaya geçidimiz belirli iş kodlarına değil, iş gruplarına yöneliktir), o zaman bu kategoriyi, bu kategorideki insan sayısına (örneğin 3.000 Sosyal ve Topluluk Hizmeti çalışanları), aynı şeyi diğer tüm iş gruplarına yapmak, bu sayıları bir araya getirmek ve toplam işçi sayımıza bölmek istiyorum. Bu bana yeni bir yeniden ağırlıklandırılmış çeşitlilik ölçüsü verecektir (örneğin,% 6'sı engelli kişilerden% 2'si engelli kişilere).
Sorularım: Bu son toplanan karşılaştırmaya nasıl hata payları ekleyebilirim? Ham sayım veri setim yok (açıkçası), ancak tablonun üst kısmındaki "Tahmin" alanını "Hata Marjı" olarak değiştirerek sağladığım bağlantıdaki her sayı için hata paylarını görüntüleyebilirsiniz. Bu verilerle çalışan diğer iş arkadaşlarım, hata paylarını tamamen görmezden gelmeyi amaçlıyorlar, ancak kendimiz için istatistiksel olarak anlamsız bir ölçüt oluşturduğumuzdan endişeliyim. Bu veriler yukarıda açıklanan manipülasyondan sonra bile hala kullanılabilir mi?