Kârın bölünmesi - Eşit pay ve özsermaye yatırımı

Uygun bir tek satırlık soru sormak o kadar zordu ki vücudu başlıktan önce yazdım ...

Yani biz 4 geliştiriciden oluşan bir ekibiz; iki tasarımcı, iki kodlayıcı basitçe (doğal olarak kendimizi etiketlerle bağlamıyoruz). Birlikte harika bir oyun tasarımı geliştirdik ve zamanımızın büyük bir bölümünü bir prototip yapmak için harcamaya hazırız.

Sorun şu ki, oyun tarafından elde edilen potansiyel geliri paylaşmak söz konusu olduğunda büyük bir görüş farkı var .

Yatırım = Paylaş

İkimiz herkesin saatlerce zor bir gün geçirmesini istiyoruz. Bunu daha önce kararlaştırılan bir saatlik ücrete dönüştürerek, yatırılan gerçek parayla ekleyebiliriz ve bundan her geliştiricinin oyunda 'payını', yani paylarını belirleyebiliriz.

Eşit paylaşım

Diğer ikisi buna katılmıyor, diğer nedenlerin yanı sıra, bazı iş parçalarının bir özellik için gerçekten harika bir fikir gibi diğerlerinden daha değerli olduğunu düşünüyorlar. Böyle ölçülemezler nedeniyle, herkes için eşit bir payın en kolay olacağını düşünüyorlar.

Başka bir argüman şöyle dedi:

Kalkınma çok ileri gitmeden önce bir anlaşmayı resmileştirmeliyiz, ancak bu temel görüş farklılıklarını nasıl aşabiliriz? Bu ilk kez başlayanlar arasında ortak bir sorun mu?

Eşitliği tercih ederim, çünkü eğer zamana dayalıysa, iki kat daha verimli çalışan veya çılgınca yetenekli biri saatte iki kez iş yaptığı için cezalandırılacaktır.
Öte yandan, insanlar yetenekli birinin daha az yetenekli olduğu kadar ter koyduğunu ve böylece saatlerin eşit değerde olduğunu iddia edebilirler.
Eşitliğe dayalı olmamanın insanları motive edebileceğini biliyorum, oysa herkesin olabildiğince motive olacağını umuyorsunuz.
Yanlış duyguların olduğu gibi çekilmesi zor olan bir süreci etkilemesini istemezsiniz.
Ayrıca, kodlayıcılar çizemez ve tasarımcılar muhtemelen programlayamaz, bu yüzden aynı derecede vazgeçilmezsiniz. Kodlayıcılar ve tasarımcılar arasında olduğu gibi, eğer insanlar başkalarının yeterince çalışmadığını hissederse, yanlış ekibe sahip olursunuz. Bir şirket olmak zordur, özellikle de arkadaşsanız. Ben 5 yıl boyunca yaptım (aynı kurulum) ve eşit paylardaydık. Bazen tasarımcılar daha fazla çalışmak zorunda kalıyordu, bazen kodlayıcılar. Genel olarak hepimiz 80 saat hafta içinde her neyse koyduk.

Bunun çok ilginç bir sorun olduğunu söyleyebilirim.

Hepiniz zaten projedeyseniz, sanırım Eşit Paylaşımı yapmak en iyi şey olacaktır. Verimliliği saat olarak ölçemezsiniz ve bazen birkaç saat düşünerek geçirdiğimi ve sonra sadece birkaç saat içinde karmaşık bir şey uyguladığımı biliyorum (bu, düşünme kısmı olmadan imkansız, ölçülemez gibi görünüyor).

Birisi parayı içeri veya dışarı koyuyorsa, o zaman bu farklı bir şeydir. Birisi yatırım yapıyorsa, muhtemelen daha fazla hisse istemektedir, eğer birisi erken para tahsil etmeyi planlıyorsa (ki bu iyi, belki de günlük işten çıkmak istiyor?) O zaman daha az eşitlik elde ederdi.

En önemli şey , oyunu yapan ekibin hepiniz olduğunuzu ve projeye mümkün olan her şeyi koyacağınızı kabul etmek olacaktır, eğer hepiniz kabul ediyorsanız, neden eşit pay seçeneğine gitmiyorsunuz ?

Gamedev-stüdyomuzda on dereceli bir sistemimiz var, bunları kavram üzerinde çalışmak veya kodlamak için zaman harcamak gibi kazanırsınız.

Konferanslarımızda herkes yaptığı iş hakkında kendi değerlendirmesini yapar ve sonra bunlar tartışılacaktır.

Sadece aktif olmak ve bazı küçük konsept şeyler yapmak 2 notu ve tüm ayı kodlamak 8 gibidir, bu yüzden birlikte 10'a kadar eklerler. (Sadece bir örnek)

Para artık çok basit paylaşılıyor: Tüm üyelerin tüm puanları% 100 olacak şekilde toplandı ve bu nedenle ekibin herkes için çalıştığı parayı aldı. Adil ve basit.