Farklı ödül koşullarının görev performansını etkileyip etkilemeyeceğini araştırıyorum. Her biri n = 20 olan iki gruptan oluşan küçük bir çalışmadan verilerim var. 3 farklı "ödül" koşulunda performans içeren bir görevle ilgili veri topladım. Görev, 3 koşulun her birinde iki kez ancak rastgele sırada performans içeriyordu. Farklı "ödül" koşullarının her birinde, her grup için görev performansında ortalama bir fark olup olmadığını görmek istiyorum.
- IV = Grup türü
- DV = 3 koşulda ortalama görev performansı ölçüsü
Tekrarlanan ölçümler ANOVA çıktı ve SPSS set ham veri erişim var ama nasıl devam emin değilim. Pallant metni biraz sınırlı olduğu için bu yorum için adım adım bir kılavuz bulamadım . Özel sorunlarım aşağıdaki alanlarda:
- Değişkenlerimin her birinin normalliğini tek tek mi yoksa IV seviyelerinin her birinin kombinasyonları içinde mi kontrol ediyorum? Kombinasyonlar içindeyse, bunu nasıl kontrol ederim?
- Önce Mauchly'nin Testini kontrol edebilir miyim? İhlal edilirse, bu ne anlama geliyor? İhlal edilmezse, bu ne anlama geliyor?
- Çok değişkenli test tablolarına veya denekler içindeki etki testlerine bakmak ne zaman uygundur? Ne zaman (ya da her ikisini?) Kullanmanın uygun olduğuna emin değilim?
- İkili karşılaştırmalara bakmak her zaman uygun mu? Çok değişkenli veya özne içi etkiler önem göstermiyorsa (yani P <0.05) bunu yapmak mantıksız görünmektedir, ancak yine emin değilim.